- Alt indhold skal betragtes som sponsoreret
- Få et godt indblik i Jura
- Fantastisk samling af indlæg
120-dages-reglen giver arbejdsgiveren ret til at opsige en funktionær med 1 måneds varsel til en måneds udgang, når funktionæren har fået løn under sygdom i 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder. Reglen gælder kun, hvis den er aftalt skriftligt, og opsigelsen skal gives inden for 9 kalenderdage efter den 120. sygedag — og mens funktionæren stadig er syg. Indtast sygeperioderne herunder, så tælles dagene efter Højesterets regler, og vinduet regnes ud.
Kilder: Funktionærloven, LBK nr 1002 af 24. august 2017 (Retsinformation, status «Gældende») · Højesterets domme af 16. marts 2022 · LOV nr 214 af 6. marts 2023 om afskaffelsen af store bededag · Sidst tjekket 29-08-2026 · Redaktionen, Black Spring ApS
120-dages-reglen er en undtagelse i funktionærlovens § 5, stk. 2, der lader arbejdsgiveren forkorte opsigelsesvarslet til 1 måned til en måneds udgang, uanset hvor længe funktionæren har været ansat. Fire betingelser skal være opfyldt samtidig — svigter én af dem, gælder det almindelige varsel efter § 2.
| Betingelse | Hvad der kræves |
|---|---|
| Skriftlig aftale | Reglen skal være aftalt skriftligt i den enkelte ansættelseskontrakt. En henvisning til § 5, stk. 2 i en personalehåndbog er ikke nok. |
| 120 sygedage | Funktionæren skal have oppebåret løn under sygdom i 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder. Dagene behøver ikke ligge i forlængelse af hinanden. |
| Stadig syg | Funktionæren skal være syg den dag, opsigelsen gives. |
| Umiddelbar tilknytning | Opsigelsen skal gives inden for 9 kalenderdage efter den 120. sygedag. |
Der tælles kalenderdage med løn under sygdom inden for en rullende 12-måneders-periode, og optællingen afhænger af, om sygemeldingen er på fuld tid eller delvis. De to situationer regnes ikke ens — det er dét, Højesteret afgjorde i 2022.
Ved fuldtidssygemelding tæller de med — men kun når funktionæren var fuldtidssygemeldt både dagen umiddelbart før og dagen umiddelbart efter fridagen. Højesteret formulerede det 16. marts 2022 sådan, at søn- og helligdage og andre arbejdsfri dage kan medregnes, «hvis den ansatte har været fuldtidssygemeldt dagen umiddelbart før og dagen umiddelbart efter den eller de pågældende arbejdsfri dage».
| Situation | Tæller weekenden med? |
|---|---|
| Syg fredag og syg igen mandag | Ja — lørdag og søndag tæller med, i alt 4 dage |
| Syg fredag, på arbejde mandag | Nej — kun fredag tæller, i alt 1 dag |
| Delvis sygemeldt hen over weekenden | Nej — arbejdsfri dage indgår aldrig ved delvis sygemelding |
Store bededag er ikke længere en helligdag. Ved LOV nr 214 af 6. marts 2023 blev den gjort til en almindelig arbejdsdag, og den tæller derfor kun som fridag til og med 2023.
Kun de faktiske fraværstimer tæller. Højesteret har afvist den gennemsnitsmetode, hvor man også lagde en forholdsmæssig andel af weekenden oveni. Regnestykket er antallet af arbejdsdage gange fraværets andel af den normale arbejdstid.
| Metode | Regnestykke ved 16 timers fravær af en 32-timers uge | Sygedage pr. uge |
|---|---|---|
| Gennemsnitsmetoden (afvist) | 7 dage × 0,5 | 3,5 |
| Højesterets metode | 5 arbejdsdage × 0,5 | 2,5 |
Forskellen er 1 dag om ugen. Over et halvt års delvis sygemelding svarer det til godt 26 sygedage — nok til at flytte den 120. sygedag med mere end en måned.
Inden for 9 kalenderdage efter den 120. sygedag. Loven siger «i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage», og det forstås i praksis som opsigelse mellem den 121. og den 129. sygedag. Gives opsigelsen senere, kan reglen ikke bruges, og funktionæren har krav på sit almindelige varsel efter § 2.
Tidspunktet på dagen kan være afgørende. I en dom fra oktober 2024 blev en opsigelse indleveret som anbefalet brev kl. 16.41 på selve den 120. sygedag — efter normal arbejdstids ophør. Landsretten fandt, at opsigelsen dermed var afgivet efter udløbet af den 120. sygedag, og at den derfor var gyldig. Den 120. sygedag udløber altså ved arbejdstids ophør, ikke ved midnat.
Ja, hvis alle fire betingelser er opfyldt. Men reglen forkorter kun varslet — den gør ikke opsigelsen saglig i sig selv, og den sætter ikke anden beskyttelse ud af kraft. Er sygdommen et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, eller er fraværet graviditetsbetinget, kan opsigelsen stadig være ulovlig, selv om de 120 dage er talt rigtigt.
Graviditetsbetinget sygdom kan ikke medregnes i de 120 dage. Fravær, hvor funktionæren ikke har fået løn under sygdom, tæller heller ikke — reglen forudsætter netop, at arbejdsgiveren har betalt løn under sygdommen.
Aftalen skal være indgået udtrykkeligt og skriftligt med den enkelte funktionær. Det er ikke nok, at ansættelseskontrakten eller personalehåndbogen henviser til funktionærlovens § 5, stk. 2. Aftalen kan indgås både ved ansættelsen og senere i ansættelsesforholdet, men den skal være på plads, før den sygdom opstår, som opsigelsen bygger på.
