Opsigelsesvarsel for funktionærer: beregn dit varsel efter § 2

Arbejdsgiverens varsel er 1 måned i de første 6 måneder og derefter 3 måneder. Det stiger med én måned for hvert tredje ansættelsesår til højst 6 måneder. Dit eget varsel er 1 måned, uanset hvor længe du har været ansat. Indtast dine to datoer herunder, så regnes varslet, sidste arbejdsdag og en eventuel fratrædelsesgodtgørelse ud.

Regn dit varsel ud

Første ansættelsesdag

Dagen opsigelsen gives

Beregn varslet

6 måneders opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverens side.

Ancienniteten er 25 år og 4 måneder den dag, opsigelsen gives.

Sidste arbejdsdag bliver 28. februar 2027 — varslet løber fra udgangen af opsigelsesmåneden og slutter ved en månedsudgang.

Fratrædelsesgodtgørelse efter § 2 a: 3 måneders løn (ancienniteten er 25 år og 10 måneder ved fratrædelsen).

Funktionærloven § 2, stk. 2, 3 og 7 · § 2 a

Tallene ovenfor er et udregnet eksempel for de viste datoer; skift dem, og beregneren regner om. Den dækker funktionærer på funktionærlovens almindelige vilkår. Den tager ikke højde for overenskomster eller kontrakter med længere varsel, 120-dagesreglen eller tidsbegrænsede ansættelser. Sidst tjekket mod loven 29-08-2026.

Kilde: Funktionærloven, LBK nr 1002 af 24. august 2017 (Retsinformation, status «Gældende») · Sidst tjekket 29-08-2026 · Redaktionen, Black Spring ApS

Hvor lang opsigelse har funktionærer?

Det afhænger af ancienniteten den dag, opsigelsen gives. Varslet starter på 1 måned, springer til 3 måneder efter 6 måneders ansættelse og stiger derefter med én måned ad gangen til maksimalt 6 måneder.

Hvor lang opsigelse har jeg efter 25 år?

Seks måneder. Varslet stopper ved 6 måneder, uanset om du har været ansat i 9 år eller i 30. Til gengæld udløser 12 og 17 års ansættelse en fratrædelsesgodtgørelse oveni, og den overses ofte.

Hvorfor står der 2 år og 9 måneder og ikke 3 år?

Fordi loven kræver, at opsigelsen gives så betids, at fratræden kan ske inden periodens udløb. Skal du fratræde med 3 måneders varsel inden 3-års-dagen, skal opsigelsen altså være givet senest tre måneder før — ved 2 år og 9 måneder. Samme mekanik giver 5 år og 8 måneder og 8 år og 7 måneder.

Det er her, de fleste oversigter forkorter. De skriver «3, 6 og 9 år», fordi det er dét, § 2, stk. 3 siger. Men stk. 7 flytter i praksis grænsen tre til fem måneder frem. En opsigelse afgivet tre dage før 8 år og 7 måneder giver 5 måneders varsel — ikke 6.

Hvordan tæller man ancienniteten?

Fra første ansættelsesdag til den dag, opsigelsen gives — ikke til den dag, du fratræder. Skifter virksomheden ejer undervejs, tæller tiden med, som om der ikke var sket noget skifte.

Hvornår løber varslet fra, og hvornår slutter det?

Opsigelsen skal være meddelt skriftligt senest den sidste dag i måneden, og varslet begynder først at løbe ved månedsskiftet. Det slutter altid ved en månedsudgang. Gives en opsigelse med 3 måneders varsel den 15. september, løber varslet fra 1. oktober, og sidste arbejdsdag er 31. december — ikke 15. december.

Hvad er opsigelsesvarslet i prøvetiden?

Fjorten dage — men kun hvis prøvetiden er aftalt, og ansættelsen ikke varer ud over 3 måneder. Er der ingen skriftlig aftale om prøve, gælder de almindelige varsler fra første dag.

Hvor langt er mit eget opsigelsesvarsel?

Én måned til udgangen af en måned, uanset anciennitet. Der kan aftales et længere varsel i kontrakten, men kun hvis arbejdsgiverens varsel forlænges tilsvarende.

Hvornår får jeg fratrædelsesgodtgørelse?

Efter 12 års uafbrudt beskæftigelse i samme virksomhed udgør godtgørelsen 1 måneds løn, og efter 17 år 3 måneders løn. Beløbet udredes ved fratrædelsen, så det er ancienniteten på sidste arbejdsdag der tæller — ikke på opsigelsesdagen. Ligger du tæt på 12 eller 17 år, kan varslet altså afgøre beløbet. Grænserne er skarpe: på selve dagen er du inde.

Hvad hvis opsigelsen ikke er rimeligt begrundet?

Har du været ansat i mindst 1 år, og er opsigelsen ikke rimeligt begrundet i dine eller virksomhedens forhold, kan der kræves en godtgørelse oveni varslet. Den kan normalt ikke overstige halvdelen af dit opsigelsesvarsel i løn, men er du fyldt 30 år, kan den udgøre op til 3 måneders løn — og efter 10 års ansættelse op til 4 måneder, efter 15 år op til 6 måneder.

Hvem er funktionær?

Du er funktionær, hvis du arbejder gennemsnitligt mere end 8 timer om ugen for arbejdsgiveren og indtager en tjenestestilling under arbejdsgiverens instruktioner — typisk i handel, kontor, lager, teknisk eller klinisk arbejde. Er du ikke funktionær, følger varslet af overenskomsten eller din kontrakt, og denne beregner gælder ikke.

Hvor står reglerne?

I funktionærlovens § 2 (varsler), § 2 a (fratrædelsesgodtgørelse) og § 2 b (usaglig opsigelse). Den gældende udgave er LBK nr 1002 af 24. august 2017. Vi har 29-08-2026 kontrolleret, at bekendtgørelsen står som «Gældende», og at de to senere ændringslove alene rører § 6 og § 11 — ikke de paragraffer, beregneren bygger på.

Denne side er generel information om opsigelsesvarsler — ikke rådgivning i din konkrete sag. Er du i tvivl, så kontakt din fagforening, din a-kasse eller en advokat.